在网上，关于此问题的讨论也颇为热烈。网友“闲云飞叶”就在论坛上直接发问“现在单独二孩政策一出，请问各位HR，你们是否连已婚已育的也不敢要了呢？”“闲云飞叶”甚至还设想了一场HR与应聘者之间的对话：

　　HR：你今年几岁了？

　　面试女：28岁

　　HR：结婚了没有：

　　面试女：结了。

　　HR：有小孩了吗？

　　面试女：有了。

　　HR：有几个小孩？

　　面试女：1个。

　　HR：怎么才生1个呢？第二个什么时候生？

　　面试女：没打算要第二个。

　　HR：不可能吧。哪有不想要第二个孩子的？

　　面试女：*/**@#￥&&***

　　对于网友如此的揶揄，不少企业表示自己也有难言之隐。某私企业务部经理赵某就向记者坦言，自己有“经验教训”，公司去年新招的女大学生，没干两月怀孕了，根本就不能再指望她出去跑业务，还得“供着”，“公司经常需要员工出差，女员工怀孕后肯定不方便跑了。等到生孩子，休产假需要几个月，生完孩子后，心又在孩子身上，难免会影响工作。所以，我们现在招聘一般都考虑男性。即便招女员工，最好是生过孩子的。”

　　“单独二孩”政策实施后，也的确影响到了一些企业的用人标准。一家企业人力资源负责人表示：以前招聘都问婚育情况，下次招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿，看来以后已婚已育有两孩的才是优选，可不知道符合这样的要求而且年龄还不算太大的人选有多少呢？这位负责人表示，这种要求主要是考虑到工作的稳定性。原本以为女性结婚生子就稳定了，可如今单独二孩政策一出，这类女性又重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。

　　【单独二孩】网友评论，放宽“二孩”政策还须保障女性权益

　　“放宽二孩政策必须与保障女性职业利益同步，例如增加带薪产假并且薪酬由国家而不是雇主负担，减少女性生育带来的损失。否则开放二孩只是一种想要马儿跑又不给马吃草的政策。”网友“心如明镜冷眼旁观”的观点道出了很多人的心声。

　　据了解，我国多部法律均明文规定“妇女享有与男子平等的就业权利”。面对歧视，大多数女性选择了“沉默”，因为遭到不公平待遇后，即使想打官司讨回公道，却需要耗费许多时间、精力、金钱，影响自己的

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