一年一度的“三八妇女节”即将到来，这本该是所有女性值得庆贺的日子，今年却让一些年轻妈妈们多了一份纠结。随着上海放开“单独二孩”政策，如今已经有数位妈妈搭上了这部早班车，幸福地诞下了自己的第二个宝宝。然而，还有不少妈妈依然处在矛盾中，除了随之而来的经济压力，职场上的压力也让她们左右为难。而一些单位的HR也明确表示，以前在招聘女性时，更中意“已婚已育”群体，而现在自己还要关心她们是否“想要第二个小孩”。

　　【单独两孩】职场妈妈到底是“生”还是“升”

　　如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在新单位刚刚起步，那么如今有了生“二孩”资格的不少职场熟女，已经成长为了单位的中流砥柱，再次生育，在她们看来意味着又得“牺牲”两到三年的时间，升迁之路被阻不说，还有可能导致自己辛苦打下的江山拱手送人。于是，她们面临着比生一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”？

　　王女士就面临着这样的难题，自己头胎生的女儿已经5岁了，在单位中不大不小也算个主管。“单独二胎”政策出台后，丈夫还想再生一个孩子，可是王女士自己却很纠结：第一次竞聘主管时就是因为怀孕导致落聘，一想还要再经历两年左右的孕期、产期、哺乳期，好不容易熬到的主管位置又要放弃，这对已经35岁的她来说，无异于重新择业。

　　网友“山谷中的红百合”则在网上吐槽，自己好像被领导“套词儿”。“前几天吃饭的时候，领导忽然问我，单独二孩政策要出来了，有没有想生第二个？我想都没想，就照实告诉领导，还在犹豫中。这两天，我们部门的副主管候选人出来了，我本来是候选人之一的，可名单上没有我。”“山谷中的红百合”感觉自己被“暗算”了。

　　日前，某报刊对“单独家庭”做的一项生育意愿调查显示，因为既忙工作又带孩子，可能会影响工作、失去升迁机会。因此四分之一的人因担心“太累太辛苦”、“工作太忙没时间”而放弃两孩。调查显示，在竞争激烈的职场上，“不敢生”是不少白领女性的普遍心态。工作与孩子，都在争抢母亲的精力。一胎时一个家庭围绕一个孩子转，通过父母长辈的分担，职场女性还能像走钢丝般维持住工作与家庭间的平衡，那么生二胎则可能面临更多考验。

　　【单独两孩】企业相较“已婚已育”更青睐“已婚两孩”

　　事实上，女性就业、求职受婚育困扰现象一直存在，记者浏览了一些招聘网站发现，很多公司在选人时，“已婚已育”优先考虑。不过，随着“单独二孩”政策实施之后，很多已婚已育女性遇到了求职新困惑。

　　今年32岁的刘女士称，她最近辞职参加了几场招聘会，每当知道她是80后，儿子已经4岁时，招聘企业第一句往往就是：“你打算要二胎不？”有些企业甚至会问：“谁给你照顾小孩啊？”

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